Na verscheidene weken van onderhandelingen heeft het Gemeenschappelijk Vakbondsfront en de Directie van de Belgische Spoorwegen tijdens de vergadering van het Sturingscomité op 22 maart 2023 een sociaal akkoord bereikt voor 2023-2024. Het laatste sociaal akkoord dateert van 2016. Om een sociaal protocolakkoord te vinden met een financiële herwaardering moet men zelfs teruggaan tot 2008.
Dit akkoord betreft verschillende punten: zo worden de aanwervingen in een gestaag tempo voortgezet en wordt er daarbij voorrang gegeven aan het operationeel personeel. Ook is er afgesproken dat er maatregelen zullen worden genomen met betrekking op het welzijn van het personeel: opleiding, preventie van burn-out en anti-agressiebeleid. Verder wordt de hospitalisatieverzekering in het personeelsstatuut opgenomen. Dat was nog niet eerder het geval.
Ook wordt door toekenning van een ecocheque van 250 euro in 2023 en 200 euro in 2024 de netto koopkracht verhoogd. Het bedrag van de maaltijdcheques wordt geleidelijk met eerst een halve euro op 1 juli 2023 en nog eens een halve euro op 1 januari 2024. De hogere kaderleden vallen hier wel voor uit de boot.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront stelt ‘gematigd positief’ te zijn: “Dit akkoord is een stap in de goede richting, maar komt niet volledig tegemoet aan alle zorgen van het terrein, met name op het gebied van arbeidsomstandigheden en welzijn van het personeel”. Het Gemeenschappelijk Vakbondsfront blijft ook waakzaam en zegt de concrete uitvoering van de geplande maatregelen op de voet te zullen volgen.
Laat een reactie achter